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Reconocemos las emociones por capas en la voz , imposibles de detectar para el ser humano, incluyendo más de 15 parámetros de niveles de emociones de la voz en tiempo real, para permitir una mejor toma de decisiones, bajar riesgos en tiempo real , detectar eventos de alto impacto organizacional / corporativo y/o eventos de crisis puntuales a tratar.  

El motor tecnológico VOICE es una tecnología basada en investigaciones durante los últimos 20 años , con centro en Israel. El sistema es único en su habilidad para identificar las reacciones inexpresivas y genuinas de un individuo. 

Está basada en un set único de medidas de la voz humana. Sin intervención humana, dado que el examen se genera frente a una computadora o el celular de manera automática. 

La tecnología es independiente del lenguaje. La detección de la Emoción NO ES sobre lo que una persona dice o como trata de sonar sino es sobre como realmente siente.

Permite monitorear de manera fehaciente, en tiempo real y continua a cada uno de los recursos humanos, viendo a través del tiempo progresos y cambios significativos de los mismos, generando de esta manera el sistema en tiempo real alertas para no tener que parar a analizar cada uno de los examinados: De esta manera: solo invertirán su tiempo en las alertas y no en revisar cientos o miles de exámenes

La tecnología mide hoy: 

Emociones psicológicas o mentales| Emoción | Vacilación | Confusión | Esfuerzo mental | Concentración | Energía | Vergüenza | Emociones profundas | Excitación | Ira | Tristeza | Felicidad | Rasgos de  

personalidad | Depresión y estados clínicos

Nos centramos en 4 casos de utilización: 

1- Preempleo 

2- Exámenes Periódicos cada 3-4 Meses 

3- Exámenes puntuales por tópicos 

4- Exámenes Diarios para verificar estados anímicos

Permite monitorear de manera fehaciente, en tiempo real y continua a cada uno de los recursos humanos, viendo a través del tiempo progresos y cambios significativos de los mismos, generando de esta manera el sistema en tiempo real alertas para no tener que parar a analizar cada uno de los examinados: De esta manera: solo invertirán su tiempo en las alertas y no en revisar cientos o miles de exámenes.

Detección de Fraudes | Casos de Extorsión | Filtraciones de información confidencial | Detección del estado de los trabajadores | Exámenes de confianza periódicos (cada 3 o 4 meses) | Detección de riesgos del personal, organizacional y corporativo | Preempleo | Consumo de narcóticos y alcohol | Detección de otras acciones y actitudes criminales como crimen organizado, terrorismo, acoso sexual, sobornos, Trafico de influencias